岗位职责：
1、根据业务发展需求制定招聘计划，开展员工招聘及人才引进。重点支持公司渠道销售体系、研发体系的人才招聘与团队建设等，全力支持业务部门完成业绩目标；
2、通过各社交媒体等搜寻、猎挖、引进优秀人才，并建立并拓展人才网络，丰富公司人才库；
3、完善招聘渠道和招聘工具，维护招聘管理平台；
4、作为HR团队成员，参与相关HR建设项目，完成CHO交办的其他工作。

任职资格：
1、本科或以上学历，2年以上相关行业人才招聘经验，在互联网软件销售领域有一定的人才储备。有互联网猎头经验者或IT外包公司人才招聘经验者优先考虑；
2、具备营销意识与用户思维，能主动出击，灵活应变，结果导向；
3、具有很强的亲和力，善于沟通说服，具备很强的抗压能力与影响力；
4、对人有较高的敏感度和一定的判断能力，能快速为企业引入优质人才；